نتطرق الى هذا الموضوع الذي من خلاله يمكنك تحليل شخصية مدير شركتك وتصنيفه الى اي نوع ينتمي , عندها سوف يسهل عليك التعامل معه , هنالك عدة انواع من المدراء وهي :
المدير الأوتوقراطي : هو مدير ينفرد بالسلطة وتكون له جماعة تنفذ الخطة او القرار الذي يتخذه داخل الشركة , ومن خلال اسلوبه الدكتاتوري يستطيع تحقيق بعض النجاحات لصالح تلك المجموعة التي تساعده ,العيب الموجود في هذا النوع من المدراء انه يلتف من حوله المنافقين ويؤيدون كل افعاله وتصرفاته ويعتبرون كل من يخالف اراء المدير هو عدو لهم .

المدير البروقراطي : هو المدير الذي يهتم بالشكليات في العمل اكثر من المضمون , حيث يحاول ان يبين ان له مكانة خاصة وانه مميز وله سلطات . غالبا هكذا نوع من المدراء يتهربون من المسؤولية ويوزعونها على الآخرين, وفي العمل دائما يصرون على اخذ الضمانات بغض النظر عن مصلحة الموظف بالشركة ولايهمه مصالح الناس , ويحول الأجراءات الروتينية في العمل الى غطاء عن الأخطاء التي يرتكبها .

المدير الفوضوي : هو المدير الضعيف والذي يتميز موظفي الشركة من حوله بالتفكك وعدم الترابط وليس له هدف واضح حيث يعم على الشركة الأهمال والفساد والفوضى ولايعرف الموظف في الشركة واجبه ويعمل دائما بما يراه مناسبا وتكون قرارات هذا المدير متضاربة مع بعضها مما يولد عبئ كبير على الموظفين في الشركة ومشاكل تهدد مستقبلهم الوظيفي .

المدير الديمقراطي :هو المدير الذي يحظى بقبول اغلبية الموظفين في الشركة ويسعى دائما الى جذب الكادر من الموظفين
لمشاركته المسؤولية في اتخاذ القرارات , حيث يشارك الموظفين في التفكير واتخاذ القرارت , حيث يعمل على وضع قواعد وقوانين في الشركة يتوجب على كل الموظفين احترامها وتوزيع المسؤليات والواجبات بين الموظفين كل حسب اختصاصه وخبرته .

اذا قدمت مشروعا لمديرك وتم رفضه ماذا تفعل

اذا تم تكليفك بتقديم مشروع للعمل او تصميم لدعاية اعلانية وبعد عناء التفكير والعمل وصلت الى قناعةانك قد جهزته لتقديمه الى مدير شركتك وقابله بالرفض المطلق وعدم الموافقة عليه وبدون سبب , مما يولد لك حالة من الأحباط والعنف المخفي تجاه المدير, وحالة العنف هذه حي حالة طبيعية في شخصية الأنسان يستخدمها لكي يدافع بها عن نفسه لكنها بنفس الوقت هي نقطة ضعف لدى الأنسان ويجب التغلب عليها بالتدريب,لذا يجب ان تتدارك الموقف وتواجه رفض المدير لمشروعك بكل هدوء وتحاول ان تفهم سبب رفضه هل مبني على شيء عملي ام حالة مزاجية , لان توقيت طرحك للمشروع يجب ان يحسب جيدا ويطرح مشروعك عندما ترى مديرك بمزاج جيد واختيار يوم عمل هادئ بعيد عن التوتر .