التواضع مفتاح
نجاح ادارة الشركات
المدير
المتواضع هو الشخص الذي يرى مايحتاجه الموظفون ويحاول ان يحقق
احلامهم , ولايرى مانعا من ان يقوم بابسط الأعمال حتى التافه ,
فالمدير يجب ان يعرف ان لايكون البطل الذي يقدسه ويمجده
الآخرون , بل ان يكون بطلا في خدمة الموظفين يقدرهم ويحترمهم ,
لكن نرى ان كثيرا من المدراء اندفعوا الى الدكتاتورية
والأستبدادبحقوق موظفيهم , فالمدير الديمقراطي هو الذي يشعر
بداخله بالسرور اذا انتقلت منه السلطة والأدارة الى شخص اخر في
سبيل تطوير العمل والشركة , ان احترام الغير ليس معناه انك
اصغر او اقل منزلة منه بل احترام المدير يأتي من مشاركته
لموظفيه في قراراته وكلما احترمت موظفيك احترموك . من الصعب ان
ترضي الجميع لكن بمشاورة الموظفين واخذ ارائهم وعدم التمسك
برأيك وانك دائما على حق وصواب يولد نوع من الرضى والتعاون
والأخلاص في محيط عمل الشركة واعطاء فرصة ومسؤولية للموظف
باتخاذ القرار والقيادة .
اذا اردت الحفاظ على مركزك
الوظيفي فتجنب استخدام هذه العبارات
كثير من
الأحيان يتعرض الموظف و رئيس القسم او حتى المدير الى ضغوط
العمل ومشاكله واحيانا تحدث بعض المناقشات الحادة حول مشكلة
معينة في العمل تسبب توتر الأعصاب مما يدفع الشخص الى التلفظ
بعبارات امام الزملاء ممكن ان تفقده منصبه او حتى وظيفته ومن
هذه العبارت التي عليك تجنبها : انا اريد هذا الشيء حالا ..
سوف اعرف كيف انتقم منك او منه او منهم . اريد ان اعرف كل شئ
الآن ومن وراءك من المدراء لاتوجد فائدة مع هؤلاء هو فاكر نفسه
مين او على اي شيء هو متكبر هو لايفقه ولايفتهم بالعمل طرح
امثله شعبية في وقت غير مناسب وخاصة التي تسبب الأهانة هو
لايعرف من انا وماذا افعل . وهنالك الكثير من العبارات
التي ممكن ان يستفاد منها ممن يصطادون في الماء العكر ويعكسون
الصورة الى الأدارة العليا مما يسبب في طرد هذا الموظف او
المدير لذا يجب ان يسيطر الشخص على كلامه واعصابه مثلا في حالة
وقوع المشكلة يبادر على الفور بالخروج الى الهواء الطلق واخذ
نفس عميق لحين ما تهدأ اعصابه .
|